ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបណ្តេញពីការងាររបស់អ្នក,អ្នកអាចនាំយកបណ្តឹងមួយសម្រាប់ត្រឹមការបណ្តេញប្រឆាំងនឹងរបស់និយោជក,នៅក្រោមលក្ខខណ្ឌ។ ងត៍ផងដែរច្បាប់មិនពិតការពារអ្នកពីការបណ្តេញ,ប៉ុន្តែវាផ្តល់នូវវិធីមួយដើម្បីបណ្តឹងឧទ្ធប្រឆាំងនឹងការបណ្តេញរបស់អ្នកនិងដើម្បីសំណួររបស់ខ្លួនត្រឹមបន្ទាប់ពីវាបានកើតឡើង។ អ្នកនឹងមានដើម្បីបង្ហាញថាអ្នកមានដើម្បីនាំយកបណ្តឹងមួយនៅក្រោមច្បាប់(សូមមើល'ក្បួនច្បាប់'ខាងក្រោម)។ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការនេះនិងរបស់និយោជកទទួលយកថាពួកគេបានបណ្តេញអ្នក,របស់និយោជកនឹងមានដើម្បីបង្ហាញថាមានពិព័រណ៍មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញ។ លែងតែក្នុងករណីនៃការស្ថាបនារបណ្តេញ,ការបណ្តេញនេះគឺសន្មតដើម្បីត្រូវបានមិនត្រឹលុះរបស់និយោជកអាចបង្ហាញយ៉ាងច្រើនមូលដ្ឋានដើម្បីការពារវា។ នៅក្រោមច្បាប់,អ្នកអាចសួររបស់និយោជកសម្រាប់សេចក្តីថ្លែងហេតុរបស់អ្នកសម្រាប់ការបណ្តេញ។ របស់និយោជក គួរផ្តល់នេះនៅក្នុង ១៤ ររបស់អ្នកស្នើសុំ។ ប្រសិនបើអ្នកឃើញដើម្បីត្រូវបានបោកបណ្តេញអ្នកអាចទទួលបានការងារ,ជាទូទៅ,អ្នកអាចទទួលបានសំណងសម្រាប់ការបាត់បង់នៃប្រាក់ចំណូលបង្កឡើងដោយការបណ្តេញ។ ការបណ្តេញស្វ័យប្រវត្តិចាត់ទុកជាត្រឹប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានច្រានសម្រាប់ណាមួយនៃហេតុផលដូចខាងក្រោម៖នៅក្រោមការបណ្តេញរបស់ច្បាប់,ការលែងមានហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញ។ ទោះជាយ៉ាងណាអ្នកអាចមានមូលដ្ឋានសម្រាប់បណ្តឹងប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេបោកប្រាស់ដែលបានជ្រើសម្រាប់ការលែងឬពិចារណាមិនមានពិតប្រាកដត្រូវសម្រាប់ការលែង។ បណ្តេញអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាស្មើលុះរបស់និយោជកអាចបញ្ជាក់ថាមានការពិតប្រាកដរឺស្ថានភាពហើយថាពួកគេតាមរម្យនីតិវិធី។ ការឆ្លងដើម្បីនាំយកបណ្តឹងមួយសម្រាប់ត្រឹមការបណ្តេ,អ្នកត្រូវបំពេញដូចខាងក្រោម្រូវការទាក់ទងទៅពេលវេលាកំណត់,ប្រវែងនៃសេវាកម្ម,ការងារស្ថានភាពនិងការពិតនៃការបណ្តេញ។ អ្នកត្រូវតែចាប់ផ្តើមរបស់អ្នកណ្តឹងសម្រាប់ត្រឹមការបណ្តេញក្នុងរយៈពេលប្រាំខែពីកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញ។ ប្រសិនបើអ្នកមាន ហេតុផលហេតុដើម្បីពន្យាពេល,អ្នកអាចនឹងត្រូវបានអនុញ្ញាតដើម្បីពង្រីករយៈពេលនេះសម្រាប់ឡើងទៅដប់ពីរខែពីកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញ។ ទោះជាយ៉ាងណាហេតុផលនេះត្រូវតែត្រូវបានរឹងមាំនិងជឿ-និយាយថាអ្នកមិនបានដឹងថាច្បាប់នេះនឹងមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រាន់។ នៅក្រោមការសម៉ាល់ត៍,កាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញនេះគឺជាកាលបរិច្ឆេទដែលជូនដំណឹងអ្នកមានសិទ្ធិដើម្បីផុតកំណត់។ ប្រសិនបើអ្នកបានធ្វើការយ៉ាងហោច ១៣ សម្រាប់របស់និយោជក,អ្នកមានសិទ្ធិមួយតាមច្បាប់អប្បបរយៈពេលនៃការសម្គាល់។ របស់អ្នកសរសេរកិច្ចសន្យាការងារអាចកំណត់រយៈពេលយូរ។ ជាធម្មតាអ្នកត្រូវតែមានយ៉ាងហោចណាស់ដប់ពីរខែ'ន្តជាមួយនឹងសេវាកម្មរបស់និយោជកមុនពេលអ្នកអាចនាំយកបណ្តឹងមួយសម្រាប់ត្រឹមការបណ្តេញ។ បន្តសេវាកម្មជាទូទៅគឺខូចតែប្រសិនបើនិយោជកច្រានអ្នកឬអ្នកបញ្ចប់ការងាររបស់អ្នក។ ទោះយ៉ាងណាមានការសំខាន់រណីលើកលែងទៅនេះទូទៅក្បួននៅលើដប់ពីរខែ'សេវាកម្ម។ សូម្បីតែប្រសិនបើអ្នកមានបម្រើសម្រាប់តិចជាងដប់ពីរខែ,អ្នកអាចនាំយកបណ្តឹងមួយសម្រាប់ត្រឹមការបណ្តេញកន្លែងដែលអ្នកត្រូវបានច្រានសម្រាប់៖ការបណ្តេផ្អែក នៅលើណាមួយនៃខាងក្រោមប្រាំបួនមូលដ្ឋានសម្រាប់សអើងគឺជាការខុសច្បាប់ក្រោមការងារសមភាពច្បាប់៖សម្រាប់ឧទាហរណ៍,ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេជួលសម្រាប់តិចជាងមួយឆ្នាំអ្នកអាចនឹងមិនអាចដើម្បីនាំយកបណ្តឹងមួយនៅក្រោមត៍កច្បាប់,ប៉ុន្តែអ្នកអាចធ្វើឱ្យការបណ្តឹងនៃការរើសអើងការបណ្តេនៅក្រោមការងារសមភាពច្បាប់។ មើលឃើញតើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីធ្វើឱ្យការបណ្តឹង'ខាងក្រោម។ ដើម្បីក្លាយជាបុគ្គលិកនៅក្រោមច្បាប់នេះ,អ្នកត្រូវតែត្រូវបានធ្វើសម្រាប់និយោជកនៅក្រោយកិច្ចសន្យានៃសេវាកម្ម'។ នេះគឺខុសគ្នាពីមួយកិច្ចសន្យាសម្រាប់សេវា,កន្លែងដែលកិច្ចសន្យាឬដោយខ្លួនឯងការងារកម្មកដំណើរការសេវាកម្មនៅក្នុងវិលត្រឡប់សម្រាប់ការទូទាត់។ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការសម្រាប់ភ្នាក់ងា,អ្នកអាចជាទូទៅនាំយកបណ្តឹងមួយនៅក្រោមការត៍អំពើប្រឆាំងនឹងនិយោជកដែលបានជួលអ្នកពីភ្នាក់ងារនេះ។ មើលឃើញរបស់យើងព័ត៌មាននៅលើភ្នាក់ងារបុគ្គលិក។ អ្នកត្រូវតែត្រូវបានគេបណ្តេញក្នុងគោលបំណងដើម្បីនាំយកបណ្តឹងមួយ។ ការលើកលែងមួននេះគឺនៅក្នុងករណីមួយនៃការស្ថាបនារបណ្តេញកន្លែងដែលអ្នកលាលែងទេប៉ុន្តែអះអាងថារបស់និយោជកធ្វើការឆ្ពោះទៅរកអ្នក បង្ខំរបស់លាលែង។ ប្រសិនបើរបស់និយោជម្លោះដែលជាការបណ្តេញបានយកន្លែង,អ្នកនឹងមានដើម្បីបង្កើតថាវាបានធ្វើ។ តែបន្ទាប់មនឹងបណ្តឹងបន្តបន្ទាប់នៃការសម្រេចថាតើការបណ្តេញបានត្រឹមត្រូវ។ នេះគឺជាបញ្ហាមួយសម្រាប់របស់និយោជកដើម្បីបញ្ជាក់។ (មួយ)បុគ្គលិកដែលស្ថិតនៅក្រោម ១៦,ឬបុគ្គលិកដែលបានឈានដល់ការធម្មតាវត្តន៍អាយុឬដែលមិនគ្របដណ្តប់ដោយការលែងត្រូវការទូទាត់អំពើដោយសារតែអាយុរបស់(ខ)ការធ្វើការសម្រាប់ការទាក់ទងនៅក្នុងផ្ទះឯកជនឬកសិដ្ឋាន,កន្លែងដែលអ្នកទាំងពីក៏បានរស់នៅក្នុងផ្ទះជាមួយគ្នាឬកសិដ្ឋាន(ស្រី)ជាមន្រ្តីនៃការអប់រំនិងបណ្តុះប្រឹមួយខោនធីឬទីក្រុងអ្នកគ្រប់គ្រងឬប្រធានប្រតិបត្តិនៃកគាត់(ក្រាម) ការងារក្រោយថេររយៈពេលបានបញ្ជាក់គោលបំណងកិច្ចសន្យា-កិច្ចសន្យានេះនឹងត្រូវបានសរសេរនិងចុះហត្ថលេខាដោយភាគីទាំងហើយនឹងរដ្ឋដែលដើរតួមិនបានអនុវត្តប្រសិនបើអ្នកមានបណ្តេញដោយសារតែថេររយៈពេលកិច្ចសន្យាបានផុតឬបញ្ជាក់គោលបំណងត្រូវបានបញ្ចប់(ម៉ោង)បុគ្គលិកដែលធ្វើការនៅខាងក្រៅរដ្ឋ(លុះត្រាតែ,ខណៈពេលដែលកិច្ចសន្យាគឺកម្លាំងអ្នកត្រូវស្នាក់នៅឬ នៅក្នុងរដ្ឋឬត្រូវបាន នៅក្នុងរដ្ឋនិងរបស់និយោជកត្រូវស្នាក់នៅក្នុងរដ្ឋ)(ខ្ញុំ)មួយច្បាប់កូនសិស្សដែលត្រូវបណ្តេញក្នុងរយៈពេលប្រាំខែបន្ទាប់ពីចាប់ផ្តើមរបស់អ្នកហ្វឺនឬក្នុងរយៈមួយខែនៃការបញ្ចប់ការហ្វឺន(ក)បុគ្គលិកដែលត្រូវលើកល្បងឬទទួលការបណ្តុះបសម្រាប់ឡើងទៅក្នុងមួយឆ្នាំនៅដើមនៃការងារ,កន្លែងដែលរយៈពេលនៃរបស់កល្បងឬការបណ្តុះបញ្ជាក់នៅក្នុងការសរសេរកិច្ចសន្យាការងារ(ចប់) បុគ្គលិកដែលត្រូវបណ្តេញខណៈពេលការបណ្តុះងការឆ្លងឬចុះឈ្មោះជាមួយគិនុប្ឋកឬផ្សេងទៀតបានបញ្ជាក់ខ័ណ្ឌវេជ្ជសាស្រ្តការងារប្រសិនបើចំណុច(ខ)(អ៊ីមែល)(ខ្ញុំ)(ក)ឬ(ង)អនុវត្តទៅអ្នក,អ្នកអាចនៅតែអះអាងសម្រាប់ត្រឹមការបណ្តេញកន្លែងដែលការបណ្តេញលទ្ធផលពីរ៖ប្រសិនបើចំណុច(ក)ឬ(ឃ)ការអនុវត្តទៅអ្នក,អ្នកអាចនៅតែអះអាងសម្រាប់ត្រឹមការបណ្តេញកន្លែងដែលអ្នកត្រូវបានច្រានសម្រាប់ទទួលមាតាបិតាទុង,កម្លាំងនិងផ្ទៀងចាកចេញធ្មប់របស់ចាកចេញ។ ប្រសិនបើចំណុច(ឃ)ឬ(អ៊ីមែល)អនុវត្តទៅអ្នក,អ្នកអាចនៅតែអះអាងសម្រាប់ត្រឹមការបណ្តេញកន្លែងដែលអ្នកត្រូវបានច្រានសម្រាប់ ការធ្វើឱ្យការការពារបង្ហាញ។ អ្នកមិនអាចទាមទារផងត៍ផងដែរតួដែររបស់និយោជកប្រាប់អ្នកក្នុងការសរសេរនៅពេលដែលអ្នកចាប់ផ្តើមការងាររបស់អ្នកដែលការងារនឹងបញ្ចប់នៅពេលដែលមួយទៀតបុគ្គលិកមកវិញដើម្បីធ្វើការបន្ទាប់ពីទទួលមាតុភាពចាកចេញ,ចិញ្ចឹមទុក,បិតុភាពចាកចេញឬអាជីពរបស់ចាកចេញ។ នៅពេលដែលរបស់និយោជកបានបញ្ជូនអ្នកសរសេរសេចក្តីថ្លែងពន្យល់ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញរបស់អ្នក,អះអាងរបស់អ្នកអាចបន្តបន្ទាប់។ នៅចំណុចនេះ,របស់បណ្តឹងនឹងត្រូវបានបញ្ជូនទៅកន្លែងគណៈកម្មការទំនាក់ទំន(ផេ្ស)ជ្ចកម្មសម្រាប់សវនាការដើម្បីសម្រេចថាតើការបណ្តេញបានត្រឹមត្រូវ។ ការ មានអំណាចដើម្បីធ្វើឱ្យសាក្សីបានចូលរួមសវនាការនិងផ្តល់ភស្តុតាងនៅក្នុងករណីគេយកនៅក្រោមការត៍អំពើ ១៩៧៧-២០១៥។ អំណាចនេះបានមកចូលទៅក្នុងប្រសិទ្ធិភាពជាមួយនឹងការស្លាប់នៃការងារ(ច្រើនបទប្បញ្ញត្តិ)ទង្វើឆ្នាំ ២០១៨។ ប្រសិនបើអ្នកមានជោគជ័យនៅក្នុងបណ្តឹងទាមទារសម្រាប់ត្រឹមបណ្តេញរាងកាយដែលបានឮបណ្តឹងអាចនរង្វាន់អ្នកផ្នែកមួយនៃការក្រោមឱសថ៖ការចូល. ឡើងវិញចូលរួមឬសំណង។ នេះមានន័យអ្នកត្រូវចាត់ទុកដូចជាប្រសិនបើអ្នកមិនត្រូវបានបណ្តេញ។ អោទ្ធិអ្នកដើម្បីទូទាត់សងសម្រាប់ប្រាក់ចំណូលបាត់បង់រវាងកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញនិងកាលបរិច្ឆេទនៃសវនាការ,និងដើម្បីកាលណាណះផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារក្នុងអំឡុងពេលដែល,ដូចជាការបង់ប្រាក់កើនឡើង។ សំណងនេះគឺប្រើកម្រ។ ឡើងវិញការចូលរួន័យថាអ្នកនឹងត្រូវបានផ្តល់ការងារវិញប៉ុន្តែបានតែពីកាលបរិច្ឆេទ,ដូចជាកាលបរិច្ឆេទនៃការសម្រេចចិត្តនៅក្នុងរបស់អ្នកពេញចិត្ត។ នេះមានន័យថាអ្នកនឹងមិនមានសិទ្ធិសំណងសម្រាប់បង់ណាមួយនៃប្រាក់ចំណូល។ ជាញឹកញាប់សំណងនេះត្រូវបានប្រើជាកន្លែងដែល អារម្មណ៍បុគ្គលិករួមចំណែកដើម្បីបណ្តេញ,ទោះបីជាការពិតប្រាកដរបណ្តេញបានត្រឹមត្រូវ។ សំណងនេះគឺប្រើកម្រ។ ជាទូទៅអតិបរមាសំណងគឺពីរឆ្នាំបង់ប្រាក់។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេបណ្តេញសម្រាប់ការធ្វើឱ្យការការពារបង្ហាញ,អតិបរមាគឺប្រាំឆ្នាំបង់ប្រាក់។ អ្នកមិនអាចអះអាងណាសំណងសម្រាប់បញ្ហាដូចជារងរបួសរបស់អារម្មណ៍ឬស្ត្រេសង្កឡើងដោយការបណ្តេញ។ ថេររយៈពេលកិច្ចសន្យាជាមួយ កិច្ចសន្យានៃការមួយជាក់លាក់វែង,ព្រមព្រៀងគ្នាដោយអ្នកនិងរបស់និយោជកតាំងពីដំបូង។ បញ្ជាក់មួយ-គោលបំណងកិច្ចសន្យាជាផងដែរនៃការកំណត់មួយរយៈនិងត្រូវគេរំពឹងដើម្បីបញ្ចប់នៅពេលដែលការងារនេះត្រូវបានបញ្ចប់,ប៉ុន្តែអ្នកមិនមែនរបស់និយោជកបានដឹងពីដើមដំបូងតើធ្វើដូចម្តេយូរវានឹងយក។ ការបណ្តេញនៅចុងបញ្ចប់នៃថេររយៈឬបានបញ្ជាក់គោលបំណងកិច្ចសន្យាអាចត្រូវបានចាត់ទុកត្រឹមក្រោមការត៍អំពើ។ ទោះជាយ៉ាងណាងនិយោជកអាចការពារនេះដោយកិច្ចប្រជុំទាំងបីលក្ខខណ្ឌ៖ប្រសិនបើបុគ្គលិកដែលមានការងារចាប់ផ្តើមនៅលើឬបន្ទាប់ពីដប់បួនខែកក្កដាឆ្នាំ ២០០៣ ត្រូវបានការងារនៅលើពីរឬច្រើនជាបន្តថេរយៈកិច្ចសន្យាសរុបរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាទាំងនោះអាចនឹងមិនលើសពីបួនឆ្នាំ។ បន្ទាប់ពីនេះ,ប្រសិនបើនិយោជកចង់បុគ្គលិកដើម្បីបន្តនៅក្នុងការងារ,ពួកគេត្រូវតែត្រូវបានការងារក្រោមកិច្ចសន្យានៃការមិនកំណត់រយៈពេល។ តែការលើកលែងនេះច្បាប់ការផ្តល់ជាកន្លែងដែលមានគោលបំណងមូលច្នោះការបន្តថេរយៈកិច្ចសន្យា។ និយោជកត្រូវតែអាចបង្ហាញថាការបន្ថែមទៀតបន្ត គឺសមរម្យនិងចាំបាច់ដើម្បីសម្រេចបានគោលបំណងស្របច្បាប់។ ការបណ្តេញតួមានការរៀបចំគោលបំណងធានាថាការបន្តកិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសមិនត្រូវបានប្រើនៅក្នុងគោលបំណងដើម្បីជៀសថាច្បាប់។ កន្លែងដែលថេររយៈឬបានបញ្ជាក់គោលបំណងកិច្ចសន្យាផុតកំណត់និងបុគ្គល ការងារក្នុងរយៈពេលបីខែ,បុគ្គលត្រូវចាត់ទុកថាដើម្បីឱ្យមានជាបន្តសេវាកម្ម។ ដូច្នេះ,សូម្បីតែប្រសិនបើនិយោជកបញ្ចូលសត៍ច្បាប់នៅក្នុងលក្ខណៈរៀបរាប់ខាងលើ,ការ នៃកន្លែងទំនាក់ទំនគណៈកម្មការនឹងពិចារណាថាតើការប្រើប្រាស់នៃការដូចកិច្ចសន្យាត្រូវបានទាំងស្រុងឬមួយផ្នែកដើម្បីជៀសវាងបុគ្គលិកមានការការពារនៃការបណ្តេញរបស់ច្បាប់។ ប្រសិនបើវាគឺជាការចាត់ទុកថានេះជាករណីនិងកិច្ចសន្យាមិនត្រូវបានបំបែកដោយច្រើនជាងបីខែនិងការងារនេះត្រូវបានយ៉ាងហោចស្រដៀងគ្នា,បន្ទាប់មករណីនេះអាចត្រូវបានដោះស្រាយដូចជាប្រសិនបើមានត្រូវបានបន្តការងារនិងនិយោជកនឹងត្រូវបានទាមទារដើម្បីសម្រួលការបណ្តេញនៅក្នុងលក្ខណៈធម្មតា។ ប្រសិនបើអ្នកចង់ធ្វើការ បណ្តឹងសម្រាប់ត្រឹមការបណ្តេ,អ្នកគួរធ្វើដូច្នេះក្នុងរយៈ ៦ នៃកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញ។ ពេលនេះកំណត់អាចត្រូវបានពង្រីកទៅដប់ពីរខែប្រសិនបើមានហេតុផលលៈទេសៈដែលរារាំងអ្នកពីការនាំយកត្រាប់តាមរយៈការធម្មតាដែនកំណត់។ បណ្តឹងនឹងត្រូវបានបញ្ជូនសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេដើម្បីការពាណិជ្ចកម្ម។ ទាំងអស់នៃការសម្រេចចិត្តមួយមន្រ្តីពាណិជ្ចកអាចត្រូវបានអំពាវនាវទៅ ។ សម្រាប់ព័ត៌មាននៅលើស្វែងរកដោះស្រាយនៅក្រោមកិច្ចទាក់ទងកន្លែងទំនាក់ទំនគណៈកម្មការព័ត៌មាននិងសេវាកម្មអតិថិជន។.
