របញ្ចប់ការបុគ្គលិកនៅក្នុងសាលសន្និសីទព័ត៌មាន

ការធ្វើជាសង្គមប្រទេស,វាអាចជាតិចតួចភ្ញាក់ផ្អើលដើម្បីវិនិយោគិនបរទេសថាវៀតរបស់ច្បាប់ការងារគឺបុគ្គលិកដែលងាយស្រួល។ នេះគឺជាឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកម្រិតនៃការការពារបុគ្គលិកមានពីការបញ្ចប់។ នៅក្នុងអត្ថបទនេះ,យើងនឹងពន្យនៅពេលដែលបុគ្គលិកអាចត្រូវបានបញ្ចប់,នីតិវិធីដែលត្រូវការដើម្បីត្រូវបានតាមពីក្រោយ,និងពិភាក្សាអំពីបំបែកការទូទាត់។វៀរងារកូដទទួលស្គាល់ទាំងបីខាងក្រោមបីប្រភេទនៃការងារកិច្ចសន្យាគ្នាជាមួយនឹណ្ឌផ្សេងគ្នានៅលើការបញ្ចប់៖នៅពេលដែលច្បារយៈកិច្ចសន្យាផុតកំណត់,ការងារទំនាក់ទំនបញ្ចប់។តែការលើកលែងគឺជាកន្លែងដែលបុគ្គលិកគឺជាពាណិជ្ជកម្មសហភាពតំណាងដែលមានរយៈមិនទាន់បានបញ្ចប់។ ក្នុងករណីកិច្ចសន្យានេះនៅតែបន្តរហូតដល់បុគ្គលិករយៈពេលដូចជាសហភាពតំណាងបានបញ្ចប់។ បុគ្គលិកដែលមិន មានសិទ្ធិដើម្បីបំបែកការទូទាត់(ពិភាក្សាខាងក្រោម)។ ប្រសិនបើការ និយោជកជូនបុគ្គលិកដើម្បីបន្តធ្វើការ,ភាគីទាំងពីរត្រូវតែចុះកិច្ចសន្យាថ្មីក្នុងរយៈមួយខែបន្ទាប់ពីកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់។ ប្រសិនបើមិនផុតកិច្ចសន្យានឹងស្តារជាមួយមិនកំណត់រយៈកិច្ចសន្យា។ បន្ទាប់ពីការទីពីរច្បារយៈកិច្ចសន្យាបានផុតកំណត់និយោជកត្រូវតែផ្តល់ជូនមួយមិនកំណត់រយៈកិច្ចសន្យាដែលមិនបានផុតកំណត់។ ការងារកិច្ចសន្យាបញ្ចប់ដោយប្រតិបត្ដិនៃច្បាប់ប្រសិនបើបុគ្គលិកដែលងាប់ទៅបាត់,បាត់បង់មស៊ីវិលសមត្ថភាពឈានដល់វត្តន៍អាយុ,ត្រូវកាត់ទោសឱ្យពន្ធនាគារឬហាមឃាត់ពីការសម្តែងការងារនៅក្នុងតុលាការកាន់អំណាច។ វាក៏បានបញ្ចប់ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនបិទធ្លាក់ចុះ។ និយោជកនិងបុគ្គលិកអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាទំនាក់ទំនងដោយគ្នាទៅវិញទៅមព្រៀងផងដែរ។ នេះគឺជាញឹកញាប់ល្អប្រសើរជាងវិធីសាស្រ្តជាឯកតោបញ្ចប់,ដែលរឹងមាំការពារបុគ្គលិកនៅក្រោមវៀតណាច្បាប់ការងារ។ នៅទីនេះផងដែរ,បុគ្គលិកអាចមានចំណងជើងដើម្បីបំបែកការទូទាត់។ នៅពេលដែលវាគឺជាការលំបាកដើម្បីឈានដល់អាជីវកម្មកិច្ចព្រមព្រៀងនិយោជកអាចធ្ងន់ធ្ងរការងារទំនាក់ទំនងដោយឯកតោបញ្ចប់,ឬការបណ្តេញ។ មានប្រាំករណីដែលនិយោជកអាចបញ្ចប់ការងារទំនាក់ទំនងដោយឯកតោបញ្ចប់៖បុគ្គលិកមិនអាចត្រូវបានបញ្ចប់ឯកតោប្រសិនបើមានផ្ទៃពោះនៅលើមាតុភាពចាកចេញនៅលើប្រចាំឆ្នាំផ្សេងទៀតឬទុនឬមុនពេលក្ខខណ្ឌនៅក្រោម ២។ ត្រូវបានឈានដល់។ លើកលែងសម្រាប់មូលដ្ឋានក្រោម ៥,និយោជកគឺជាកាតព្វកិច្ចដើម្បីផ្តល់ជូនជាមុនមុនពេលកតោបញ្ចប់។ ជូនដំណឹងរយៈពេលសែសិបប្រាំថ្ងៃសម្រាប់មួយមិនកំណត់រយៈកិច្ចសន្យាសាមសិបថ្ងៃសម្រាប់ច្បារយៈនិងបីថ្ងៃសម្រាប់រដូវ។ បុគ្គលិកដែលបានធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុននេះសម្រាប់ជាងដប់ពីរខែមានចំណងជើងដើម្បីបំបែកការទូទាត់។ ការបំបែកការទូទាត់មានពាក់កណ្តាលខែមួយខែសម្រាប់រៀងរាល់ឆ្នាំធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុន។ នៅទីនេះ,ប្រាក់ខែគឺចាត់ទុកជាមធ្យមប្រចាំខែការទូទាត់ការបុគ្គលិកបានទទួងរយៈពេលប្រាំមួយខែ។ ប្រសិនបើបុគ្គលិកត្រូវបានបញ្ចប់មូលដ្ឋានក្រោម ៥ ពេញមួយខែជាប្រាក់ខែក្នុងមួយឆ្នាំគួរតែត្រូវបានបង់ប្រាក់ជំនួយ,ជាមួយនឹងអប្បរមានៃការពីរខែជាប្រាក់ខែ។ ការបណ្តេញជាបន្ទាន់ការបញ្ចប់នៃការងារកិច្ចសន្យា។ ក្រុមហ៊ុននេះមិនត្រូវការដើម្បីធ្វើឱ្យការបំបែកការទូទាត់ឬផ្តល់ឱ្យដំណឹង។ សហការីផ្តល់នូវធនធានមនុស្សនិងបៀវត្សសេវាកម្មដើម្បីក្រុមហ៊ុនប្រតិបត្តិក្នុងវៀតណាម។ដើម្បីរៀបចំការពិគ្រោះយោបល់ឥតគិតថ្លៃ,សូមទាក់ទងមកយើង។. នាំចូលនិងនាំចេញ៖ជាមគ្គុទ្ទេសក៍ដើម្បីពាណិជ្ជកម្មនៅវៀតណាម។ នៅក្នុងបញ្ហានេះនៃសន្និសីទស្សនាវដ្តី,យើងផ្ដល់ឱ្យអ្នកជាមួយនឹងមួយច្បាស់លាស់យល់ដឹងបច្ចុប្បន្នអាជីវកម្មនិន្នាការដែលទាក់ទងដើម្បីពាណិជ្ជកម្មនៅវៀតណាមក៏ដូចជាពន្យល់តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីកំណត់របស់អ្នកជួញដូរពាណិជ្ជកម្មនៅក្នុងប្រទេស។ យើងក៏បានព្យាយាមដើម្បីផ្តល់ឱ្យទស្សនៈវិស័យលើអ្វីដែលនឹងត្រូវបានរបស់វៀន្លែងនៅក្នុងសមាគមនៃប្រជាជាតិអាស៊ីអាគ្នេស(អាស៊ី)នៅក្នុងឆ្នាំ ២០១៥ ហើយរកមើលនៅមួយចំនួននៃប្រទេសនេះជាគន្លឹះនាំចូលនិងនាំចេញបទប្បញ្ញត្តិ។ ប្រើប្រាស់របស់វៀឥតគិតថ្លៃពាណិជ្ជកម្មទ្វេរដងពន្ធលើមព្រៀងនៅក្នុងបញ្ហានេះនៃសន្និសីទយើងស្វែងរករបៀបឥតគិតថ្លៃព្រៀងពាណិជ្ជកម្ម-និងជាពិសេសអ្នកទាំងនោះតាមរយៈសមាជិករបស់ខ្លួននៅក្នុងអាស៊ីនឹងប៉ះពាល់ដល់បរទេសវិនិយោគចូលទៅក្នុងវៀតណាម។ យើងក៏បានចូលទៅជំហានមួយបន្ថែមទៀតនិងពិនិត្យជាក់លាក់,ទ្វេរទ្វេរដងពន្ធ មព្រៀងដែលបានអនុម័ត,និងរបៀបទាំងនេះអាចត្រូវបានបន្ថែមទៀតប្រើដើម្បីបន្ថយការចំណេញនិងកាត់ទុកពន្ធដែលនឹងត្រូវបានកំណត់លើការវិនិយោគិនបរទេស។ អភិវឌ្ឍរបស់ប្រភពជាយុទ្ធសាស្រ្តសម្រាប់វៀតណាមក្នុងបញ្ហានេះនៃសន្និសីទស្សនាវដ្តី,យើងគ្រោងនានាប្រភពម៉ូដែលអាចប្រើបានសម្រាប់វិនិយោគិនបរទេស-តំណាងការិយាល័យសេវាកម្មក្រុមហ៊ុននិងការជួញដូរក្រុមហ៊ុន-និងពិភាក្សាអំពីរបៀបដើម្បីសម្រេចដែលសម្ព័ន្ធដ៏ល្អបំផុតសារប្រភពតម្រូវការរបស់អាជីវកម្ម។ សហការីប័ណ្ណផ្តល់នូវទូលំទូលាយទិដ្ឋភាពនៃសេវាកម្មផ្តល់ដោយក្រុមហ៊ុន។ ជាមួយនឹង។ នៅក្នុងបញ្ហានេះនៃសន្និសីទស្សនាវដ្តី,យើងពិភាក្សាអំពីនិន្នាការបច្ចុប្បន្ននៅក្នុងវៀនរបស់ប្រើប្រាស់ទំនិញទីផ្សារ។ យើងបាន។ នៅក្នុងបញ្ហានេះនៃសន្និសីទស្សនាវដ្តី,យើងពិភាក្សាអំពីការរីកលូប្រិយភាពនៃប្រទេសចិនបូកមួយការផលិត។ ការណែនាំដើម្បីធ្វើអាជីវកម្មនៅវៀត ២០១៨-១៩ នឹងផ្តល់អ្នកអានជាមួយនឹងទិដ្ឋភាពនៃការមូលដ្ឋានគ្រឹះ។ វៀនរបស់កម្លាំងពលកម្មគឺជាផ្នែកមួយនៃការសំខាន់អ្នកបើកបរទេសវិនិយោគ នៅក្នុងវៀតណាម។ នៅក្នុងបញ្ហានៃការវៀ ។ នេះបោះពុម្ពលើកនៃការបង់ពន្ធ,គណនេយ្យនិងសវនកម្មនៅវៀតណាម,សម័យសម្រាប់ឆ្នាំ ២០១៧,ផ្តល់នូវទូលំទូលាយទិដ្ឋភាពនៃទី។ មួយយោជន៍ណាស់សង្ខេប,ដែលនឹងជួយខ្ញុំដើម្បីធានាថាក្រុមហ៊ុននេះខ្ញុំធ្វើការជាមួយនឹងបានដឹងច្បាប់ទាំងនេះ-ពិតជាធម្មតា,ដោយគ្មានចំណេះដឹងពួកគេមិនអាចគោរពតាម។ រលឹមប៉ងព័ត៌មានពីអត្រូវបានតិចជាងប្រយោជន៍,និងភាគច្រើននៃច្បាប់មាននៅក្នុងវៀតណាម។ ស្នាក់នៅខាងមុខនៃខ្សែកោងក្នុងតំបន់អាស៊ីជាមួយរបស់យើងតំបន់បោះពុម្ពផ្សាយ។ អតិថិជនយកប្រយោជន៍ពេញលេញនៃការទាំងអស់របស់យើងគេហទំព័រលក្ខណៈទៀងទាត់និងទទួលពីសម័យរបស់យើងក្នុងស្រុកជំនាញលើការធ្វើពាណិជ្ជកម្មនៅក្នុងតំបន់អាស៊ី។ ជាវជាប្រចាំដើម្បីទទួលសូម្បីតែល្អប្រសើរយល់ដឹងចូលទៅក្នុងការធ្វើអាជីវកម្មនៅទូទាំងឥណ្ឌា។ ជាវផងដែរអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកដើម្បីយកពេញលេញប្រយោជន៍នៃការទាំងអស់របស់យើងគេហទំព័ក្ខណៈពិសេសរួមទាំងប្ដូរតាមស្វែងរក,ចិត្ត,បំណងចង់បញ្ជីនិងអំណោយមុខងារនិងដើម្បីចូលដំណើរបើមិនដូច្នោះដាក់កម្រិតមាតិកា។.